Empresa de outplacement

Serviços e consultoria de outplacement para empresas em momentos de mudanças e transições no mercado     

A Success People é uma empresa líder em serviços e consultoria de outplacement para empresas em momentos de mudanças e transições no mercado. A equipe de especialistas da Success compreende que a mudança pode ser um momento difícil e estressante para os colaboradores ou para a empresa. Por isso, oferece soluções criativas e assertivas para facilitação do processo. O serviço de outplacement ajuda as empresas a auxiliar os funcionários demitidos a encontrar um novo emprego, por meio da disponibilização de recursos, como treinamento e orientação profissional, aconselhamento de carreira, revisão de currículos e suporte na busca por novas oportunidades.

Suporte e orientação profissional

O processo de demissão pode ser emocionalmente desafiador para os funcionários afetados. Um serviço de outplacement oferece apoio emocional e orientação profissional, ajudando os indivíduos a lidar com as dificuldades do desligamento e a preparar-se para novas oportunidades no mercado de trabalho.

Impactos na organização

Ao fornecer apoio aos funcionários desligados e facilitar sua transição para novos empregos, a empresa pode reduzir o risco de ações legais relacionadas à demissão e os custos associados às indenizações por desemprego. Além disso, funcionários que encontram novas oportunidades de trabalho mais rapidamente podem diminuir a necessidade de indenizações prolongadas.

Transição profissional eficiente

Um serviço de outplacement fornece recursos e suporte para ajudar os funcionários desligados a encontrar novas oportunidades de emprego de forma mais rápida e eficiente. Isso inclui treinamento em habilidades de busca de emprego, como redação de currículo, entrevistas e networking, o que acelera o processo de recolocação.

Proteção da reputação da empresa

Quando uma empresa oferece serviços de outplacement, demonstra empatia e compromisso com o bem-estar de seus funcionários, mesmo após o desligamento. Isso ajuda a proteger a reputação da organização e a fortalecer sua imagem como um empregador responsável, o que pode ser um diferencial na atração de futuros talentos.